+38 (094) 710-48-98
+375 (17) 256-12-67
Перезвоните мне
Ежедневно c 9:00 до 23:00

Компании будущего: никаких менеджеров, никаких начальников – только блокчейн

 02.06.2017

 

Мы можем избавиться от плохих начальников раз и навсегда. По крайней мере, это нам обещают организации совершенно нового типа, основанные на технологии блокчейн.

Они называются «децентрализованными автономными организациями«, и не имеют генеральных, финансовых директоров или вице-президентов.

В сущности, в них вообще нет никакой иерархии. Само собой, если собрать людей в группу, то политика рано или поздно возникнет, но это уже не будет привычной для большинства из нас иерархией управления и координации действий.

По общему признанию, история децентрализованных автономных организаций началась далеко не лучшим образом. Первая крупная DAO была взломана и с её счёта были выведены десятки миллионов долларов.

Хоть первая попытка реализации отличной идеи и оказалась провальной, давайте не будем выплёскивать вместе с водой и ребёнка. В конце концов, братья Райт тоже не слишком далеко продвинулись в своих попытках.

Что такое DAO?

DAO представляет собой комбинацию программного кода, блокчейна, смарт-контрактов и человека. (Человеческое участие, в данном случае, вероятно, временная мера, но это тема для отдельного поста.)

Основатели DAO разработали основные правила того, как эта организация будет управляться и работать. Для примера, посмотрите, как это объясняют авторы проекта Fermat.

DAO состоит из участников, владеющих токенами организации, в которых выражается право и степень их участия в функционировании DAO. По сути, каждый участник заинтересован в увеличении стоимости принадлежащих ему токенов, что происходит в результате увеличения спроса на них.

Если не вдаваться в подробности, то держателей токенов DAO можно сравнить с акционерами обычных компаний.

Однако ровно здесь же начинаются и различия.

Чем DAO отличаются от обычных организаций?

Вместо совета директоров и высшего руководства, держатели токенов (своего рода аналогов акций) DAO имеют право голосовать ЗА или ПРОТИВ любого предложения, поступившего на рассмотрение организации.

Для максимально эффективной работы, в DAO устанавливаются некоторые основные правила, но, опять же, подробное рассмотрение этой темы мы оставим для отдельного поста.

Суть заключается в том, что DAO, вместо того, чтобы нанимать сотрудников на постоянной основе, заключает с исполнителями контракт под реализацию определённого проекта. Например, в проекте Fermat это называется «контрактами на сотрудничество».  Итак, после обсуждения среди участников сообщества, предложение выставляется на голосование, после чего, в случае положительного решения, работа может быть начата.

Описание реального опыта подачи предложения в DAO можно прочесть в отчёте Леа Стеллы Стивенс (Leah Stella Stephens) о её взаимодействии с Dash.

Каким образом DAO потенциально могут изменить правила игры?

После того, как участники сообщества проголосовали за принятие вашего предложения, вы приступаете к выполнению проекта и отвечаете за срок и стоимость его реализации.

Но давайте представим, что вы нарушаете сроки реализации проекта, причём неоднократно. Или, ещё круче, давайте представим, что вы ведёте себя с другими участниками сообщества как совершеннейший негодяй.

В нормальной иерархической офисной среде в этот момент начинается внутриофисная борьба. В конце концов, и ваш босс может, провести с вами воспитательную беседу. Или это может сделать специалист отдела кадров. Люди будут ворчать и обижаться на вас. Медленная, неэффективная, наполненная трениями и конфликтами неоптимальная работа. Это разрушает стоимость организации.

А знаете, что произойдёт, если вы сорвёте сроки или будете вести себя грубо в DAO? Держатели токенов DAO, голосовавшие за принятие вашего предложение, просто отзовут свои голоса.

В какой-то момент вы переходите незримую границу терпения – и финансирование вашего проекта отзывается.

Поэтому каждый, кто сотрудничает с DAO, имеет весомую мотивацию, чтобы:

  1. выполнить свою работу;
  2. выполнить её качественно и в срок;
  3. относиться к людям с уважением.

В конце концов, если вы этого не делаете, то ваша деятельность и средства к существованию оказываются под угрозой.

У таких структур есть ещё одно потенциально огромное преимущество: поскольку DAO строится вокруг смарт-контрактов и ценности, а не вокруг людей и выполняемых ими ролей, гибкость организации и её способность к инновациям возрастают многократно.

Компании часто говорят об инновациях и поиске «новых подходов к решению известных проблем». В организации с иерархической структурой это очень нелегко сделать. Новые подходы сложно разглядеть, ими непросто управлять и их сложно претворить в жизнь. В организации с горизонтальной структурой, сообщество может сплотиться и профинансировать лучшие идеи, от кого бы они ни исходили.

Плохие руководители уйдут

Все мы так или иначе сталкивались с некомпетентными и недальновидными руководителями. Как правило, рядовые сотрудники видят проблемы намного раньше, чем высшее руководство. В конце концов, именно им приходится их решать либо устранять последствия. Это разочаровывает, и что ещё хуже, плохие руководители обычно остаются на своих должностях гораздо дольше, чем стоило бы.

В мире децентрализованных автономных организаций, у вас не будет начальников. Но что ещё лучше, так это то, что плохие участники и исполнители, те, кто мешает развитию организации, удаляются из неё намного быстрее и эффективнее.

Кто-то не выполняет свою работу? Лишите поддержки и финансирования его контракт.

Кто-то относится к другим без уважения? Лишите поддержки и финансирования его контракт.

DAO предлагают возможности не только для повышения производительности, но и для лучшего опыта и более справедливых рабочих отношений.

Будущее работы?

Подобно тому, как первые появившиеся веб-сайты не давали нам полной картины будущего Интернета (который, очевидно, ещё развивается), первые DAO тоже достаточно примитивны.

Но это не значит, что они не являются первыми проявлениями чего-то значительного, неких новых, намного более масштабных, тенденций во всём мире.

Вполне возможно, что в будущем у вас будет 10 действующих контрактов, заключённых с несколькими DAO, которые, в совокупности, будут приносить вам больший доход, нежели постоянная работа на полный рабочий день в компании, и, при этом, вы будете иметь больше возможностей для того, чтобы заниматься тем, что вы любите.

И всё это без дрянных начальников.

Новый коментарий